“反內(nèi)卷”動真格
更要重長效
◎新派融媒體評論員 孫瑞榮
據(jù)潮新聞客戶端報道，由一些頭部企業(yè)發(fā)起的“反內(nèi)卷行動”正在互聯(lián)網(wǎng)上掀起不小的動靜——近日，“大疆不強(qiáng)制9點(diǎn)上班開始強(qiáng)制9點(diǎn)下班”“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班”等話題紛紛沖上熱搜。除了掀起這波“反內(nèi)卷”浪潮的大疆、美的、名創(chuàng)優(yōu)品等頭部企業(yè)，“反內(nèi)卷”的還有多家浙江民企的身影。
近年來，“內(nèi)卷”一詞頻頻出現(xiàn)在公眾視野?！皟?nèi)卷”本是60多年前美國人類學(xué)家克利福德·格爾茨用來形容種植業(yè)“辛苦又很不經(jīng)濟(jì)”的學(xué)術(shù)概念，如今成了職場人無意義內(nèi)耗、非理性內(nèi)部競爭的注腳。特別是“996”“007”工作制，更是把“內(nèi)卷”推向了極致。員工用超長工時證明“努力”，“大廠”以燈火通明的辦公樓標(biāo)榜“奮斗”。但這種“以時間換效率”的模式，最終可能陷入效率與健康的雙重陷阱——疲勞的員工、重復(fù)的消耗、停滯的創(chuàng)新，共同構(gòu)成“內(nèi)卷”的死循環(huán)。
“內(nèi)卷”的本質(zhì)是資源錯配下的惡性競爭，無節(jié)制加班并非競爭力的源泉，反而可能成為發(fā)展的桎梏。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，高達(dá)6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超1小時。年輕職場人對形式主義的排斥尤其明顯。這也間接影響著職場人，尤其是“95后”“00后”等年輕人的跳槽意愿。
日前，美的、大疆、海爾等制造業(yè)與科技巨頭相繼推出“強(qiáng)制下班”政策，從HR巡樓趕人到辦公樓準(zhǔn)點(diǎn)熄燈，從嚴(yán)禁下班時間開會到全面落實(shí)雙休制，這些舉措迅速引爆輿論場，拉開了企業(yè)反“內(nèi)卷式”競爭的序幕，不僅獲得員工好評，也贏得網(wǎng)友點(diǎn)贊?！安粶?zhǔn)加班”沖上熱搜，很多網(wǎng)友表示支持，并調(diào)侃“打工人終于不用偷偷摸摸下班了”。
事實(shí)上，無論是反加班，還是反PPT，都折射出“大廠”們開始反對無效“內(nèi)卷”、反對形式主義的傾向和趨勢，而減少無效、冗余的工作內(nèi)容和工作時間，也必然讓更多園區(qū)“不夜城”切換到充滿煙火氣的“萬家燈火”。從本質(zhì)上說，“大廠”的“強(qiáng)制下班”，既是對員工勞動權(quán)益的保護(hù)，也是對勞動法律法規(guī)的尊重。換言之，這既是企業(yè)對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。
“反內(nèi)卷”不是反對競爭，而是反對非理性競爭；不是否定奮斗，而是拒絕無意義消耗?！按髲S”帶頭“反內(nèi)卷”，風(fēng)風(fēng)火火，可謂賺足了眼球，但也要切忌流于形式。整治“內(nèi)卷式”競爭，企業(yè)需刀刃向內(nèi)，通過制度重構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新，將“時間競爭”升維為“價值競爭”，減少員工之間的盲目競爭與攀比，形成健康的職場生態(tài)。與此同時，相關(guān)部門也要加強(qiáng)政策引導(dǎo)和監(jiān)管力度，完善法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，并在全社會中倡導(dǎo)“反內(nèi)卷”的實(shí)干之風(fēng)。只有勞動者和企業(yè)雙贏，才能實(shí)現(xiàn)真正的良性發(fā)展。
編輯:馮淑杰 李麗雪
一審:姜健 李中偉 二審:孫瑞永 三審:王桂林
